Van Heuven Advies - Strategie- en organisatieontwikkeling & Interimmanagement
"Alleen met het hart kun je goed zien. Het wezenlijke is voor de ogen onzichtbaar."
(Antoine de Saint-Exupéry)
 
Ik houd van mensen. Verliefd worden doe je met je ogen. Dat is heel mooi, maar niet het wezenlijke. "Houden van" doe je met je hart. Door met je hart te kijken leer je mensen pas echt kennen. En door ze te leren kennen kun je ook van ze gaan houden. In je persoonlijke leven. En in je werk.
 
Strategie- organisatieontwikkeling
 
Organisatieontwikkeling is nooit doel op zichzelf. De noodzaak daartoe vloeit altijd voort uit gewijzigde opvattingen over de strategie van de organisatie.
 
Strategieontwikkeling is ook nooit doel op zichzelf. Maar de strategie van een organisatie moet wel steeds mee ontwikkelen met nieuwe ideeën van de mensen die er werken. En met wijzigingen in de relevante omgeving. Dat leidt dan vaak tot verdere ontwikkeling van de organisatie.
 
Strategie- en organisatieontwikkeling gaan dus hand in hand.
 
Op zichzelf zijn dit abstracte begrippen. Ze krijgen inhoud door het werk van mensen. Mensen die gedreven worden door hun idealen. Of geïnspireerd door de ideeën van collega's of vakgenoten. Het (helpen) structureren daarvan is mijn werk. En dat doe ik met passie voor al die mensen die geloven in de dingen waarmee ze bezig zijn.
 
Interimmanagement
 
Naast strategie- en organisatieontwikkeling is interimmanagement mijn vak. Niet in de zin van ernaast. Maar in het verlengde ervan. "Op de winkel passen" is niet echt mijn ding. Maar mensen leiden en op weg helpen naar een nieuwe toekomst doe ik inmiddels zo'n 30 jaar. In verschillende rollen: als bestuurder, als toezichthouder, als directeur. En ook als interimmanager.
Website Builder
mogelijk gemaakt
door Vistaprint